第九十一章接着奏乐…

麻云后悔是后悔，但在他心中觉得乾坤未定，拼夕夕肯定做不过他的掏宝，淘宝不会输的，

“不，我觉得更容易谋划，如果拼夕夕只是个空架子，我们在谋划小蓝共享单车时，赵昊会集中精力应付小蓝共享单车，而现在拼夕夕爆发，他的全部精力都在拼夕夕上了，这让我们更容易惨沙子。”

“并且我的人已经应聘进小蓝共享单车的管理层了。”李广彦也眼红拼夕夕，不过他不是做电商的，没麻云那么急，

“我觉得可以继续，我这边人也顺利进入了小蓝共享单车，我发现赵昊对于管理真的很放松，不止小蓝共享单车，他所有的企业只要有能力都非常好进，升迁也容易，他的所有企业甚至都有企业文化，手下根本没有什么忠诚可言。”“拼夕夕一大半职员出自企鹅，只要麻花想，随时就可以瘫痪拼夕夕。”

“他甚至都不懂企业管理，小蓝管理层基本都是自我完善的。”

麻云和李广彦一人一句把赵昊的公司所有毛病和缺点一

一挑了出来。

这时候时玉柱突然插了一句，“他不懂管理，但有懂管理的帮他管理，他公司没有企业文化，但他公司的职员对公司的认可度，超过国内99的企业，

据我所知，最近几天企鹅有一半的人想跳槽拼夕夕，麻花最近一直在跟赵昊抱怨。”

时玉柱一句话说得麻云和李广彦哑口无言。

2011年国内几乎所有的大型企业都在学习西方搞什么s

质量管理体系认证，搞企业文化，甚至把公司是我家发展靠大家都演讲稿背的流“南然而作为20

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中打工人就是打

工人，公司就是公可家机定家，玩

道一万，薪水没给

到位，打工人可不会惯着你，忠诚有钞票管用吗？

所以只要是赵昊的公司，薪水绝对比同行平均水平高出

三成，待遇给得高，外面有的是人想挤进来，你说叛变，那你快叛变吧，刚好给别人挪位置，

赵昊的公司除了他亲自任命的几个人外，谁不是从千军万马中杀出来的，你一句话就叫我叛变，不好意思，你是谁啊，我认识你吗？

比如麻云和李广彦派去的人，一进入小蓝共享单车就像进入了另一个世界，这里上班就是上班，休假就是休假，根本没有那么多烦心的事情。

福利待遇超好，升级看得见，期权不用花钱买，只要有能力赚百万千万都不是梦，

阿狸和百度派去的优秀人才，只用了半个月适应了小蓝共享单车的模式，转变成小蓝人了至于麻云，李广彦，这不是他们上一任公司的老板吗？他们都跳槽了…

当然赵昊不会搞质量管理体系认证，并不代表他的公司管理混乱，

比如小蓝共享单车，从注册起就一直是黄育恒在管理，这位大学教师人品绝对没问题，他早就帮赵昊完善了小蓝的管理层，

所以缺的是只是喊个口号，贴标签而已，原本黄育恒也想弄个认证，但是赵昊嫌弃费时间折腾公司员工，又没啥用给否决了，至于企业文化在他眼里和洗脑和传销差不多，他给了这么高待遇，还劳心劳神的搞企业文化，那不是白给了钱吗？

至于拼夕夕，拼夕夕本来就是原拍拍网整个结构全部搬迁的，更不用担心管理层的缺陷问题。

而zrt交易所只是一个虚拟币交易平台，黄育恒的学生